治療院就職先も多々ありまして「一体、どの治療院が就職先としていいのだろう?」と悩まれる、柔道整復師さんもいらっしゃることでしょう。実際に勤務せずにある程度就職先を見分けることが出来るので、その方法を説明していきます。ということで、今回は経営者向けではなく従業員向けの内容となります。
でだ「こういう見分け方がある」の前に、一番大切なことは「あなたが本当に就職先に何を臨んでいるか?」が一番重要なことです。本当にというところがポイントで「将来独立する時に役に立つ職場」「治療技術が学べる」とか色々好みはあると思います。勤務柔道整復師の時代にどのような院で経験を積むか・ということはとっても大切で、勤務先が独立時の結果を決めると言っても過言ではないと思います。「頑張ります」を簡単に言いすぎだとこれまで、多くの部下を見てきて感じています。言うのは簡単、実行は大変。しっかりと、自分の気持ちを確認しよう。
就職先以外の方法を知らないため、他の手段を知らないので当たり前におきることですが、いきなり開業時に全く経験が無い方法で開業するほど無謀なことはないと思います。勤務柔道整復師時代のノウハウの蓄積が独立時には本当に大切です。
技術を学びたいという方へ
治療院業界には技術を学びたいという方が多いのは知っています。このブログにも時折「金儲けだけが目的か?」的なコメントが届きます。否定も肯定もしませんが(議論をしても無駄なので)「技術力があれば治療院が繁盛する」この考え方は本当に危険です。
いくら技術力を学んでも、その技術力をお金に変える技術がなければ治療院を経営していくことは、困難です。「技術力があれば、口コミで繁盛する」「○○院は口コミで大繁盛していて、私もそれを目指す」何てことを聞きますが、こんなことは稀なことで、実際に経営されている経営者自体も成功要因を正しく認識できていないことは大半で、こんなギャンブルのような方法で借金を背負い開業する事は非常に危険なのでオススメしません。
技術が好きなことはそのままでいいので、少し順番を変えてみよう。まずは、あなたの技術を受けたいと思う人を集める方法(集客技術)と、自分の生活に必要な金額を稼ぐための数値関連技術(価格設定、数値管理)等を学んでから、技術力の勉強という順番はいかかでしょうか?
凄腕の治療家さんでも、集客技術や数値管理技術が無い為に、治療院を廃業する羽目になる経営者さんは沢山いらっしゃいます。ですが、集客技術と数値管理技術があれば、自分の好きな手技でお客さんからお金を頂き院を経営していくことが出来ます。
ということで、手技を学びたいという従業員さん、将来のための思って、好きじゃない勉強をしてみてはいかがでしょうか?将来好きなことをするために今、やりたくない勉強をする必要があると思うわけです。どうだろう?受験勉強みたいなものです。
治療院の見分け方の前に、自分に確認しよう
実際にあなたが将来何を望むか?ということが、就職先を決める時には本当に大切です。「将来のために勉強したい」この類の言葉を今まで部下にも言われたことがあります。ですが、本当に勉強したいと思っていますか?もう一度自分の心に聞いてみて下さい。勉強は日々の積み重ねになります。他の従業員が帰宅後に、遊んだり酒飲んだりしている間に、コツコツ積み重ねていく覚悟はありますか?これとっても重要。「よしやるぞ」という一時的な盛り上がりの気持ちでなく、コツコツ出来ますか?
これが出来なければ、どのような環境に行ってもスキルが身に着くことはありません。コツコツの努力と自分の頭で考え続けることのみが、自分のスキルを上げていきます。このことはしっかりと覚えておこう。これが出来なければどのような環境で働いても成長する事は出来ない。覚えておいてね。
「もう少し、違う勉強をしたいので退職します」何て聞きますが。今努力できていないのに、環境を変えても無駄だぜって話です。一生懸命するだけでは物事は解決しないことの方が残念ながら多くて、こと仕事となると個人の努力レベルで解決できるほど甘くありません。これは覚えておくべきだと思います。仕事は人に何かしらの形で貢献し、対価として金銭を受け取る作業です。「自分のやりたいこと」をして金銭に変えることはなかなか難しいものです。
悲観的になる必要はないのですが、心構えとエネルギーを費やす方向は間違えないようにした方が良いと思います。
治療院求人についてのポイント
ということで、お小言はここまでにして本題に入ります。治療院の求人を見分けるポイントについてですが、現在は便利な事にホームページ(ウェブサイト)というものがあります。大半の治療院がホームページを持っているでしょうし、逆にホームページが無い院は集客に関して力を入れていないということです。今後、独立して成功するためには集客スキルはとても大切なので、集客に力を入れていない治療院での勤務はあまりオススメ出来ません。
ホームページを見るポイント
1.価格設定
ホームページを見て最初に見て欲しいポイントは、価格表(料金表)になります。オススメ出来ない治療院は10分1,000円単位のメニューを行っている院になります。理由は明快で、10分1,000円の価格設定では勤務体系が劣悪になる(低賃金の長時間労働)ことは避ける事が出来ないことと、価格設定に対するスキルを学ぶことが出来ないためです。治療院業界の悪しき習慣である長時間労働ですが、これは価格設定を間違っているために起きています。将来的に自分の時間を大切にしたいならば、価格設定は必須のスキルです。
2.スタッフ紹介
これも一つの見分けるポイントになります。結論から言うと「身だしなみが整っているかを見よ」です。理由は、通常ホームペジというものは院の名刺のようなものです。であるにも関わらず、100歩譲って普段は許すが(許さんけどね)、名刺代わりのホームページの写真撮影で、髭が生えたまま、制服がしわだらけなどなどの写真を稀に見かけます。
このタイプの治療院は働くと苦労します。仕事をするうえで「ここはポイントだぞ」ということが分かっていない院ということです。普通は嘘でも、写真撮影の際はキレイに身だしなみを整えてくるものです。仕事をするうえでしめるべきポイントが分かっていない院で働くと、まあ苦労しますよ。断言しておきます。
3.求人欄
ホームページで求人欄を作成している治療院さんも多々ありもすので、これもしっかりと見ておこう。私の経験上ホームページを見れば、大半のことが予想でき、ほぼ的中します。
①.給料
これは当たり前の話だが、給料が低いということは売上高が低いということです。売り上げの取り方を知らない治療院で働くと独立時に本当に苦労します。最低でも、近隣治療院さんの水準よりも高い給料の院を選ぶことをオススメします。
②.勤務時間
これも当たり前ですが、労基上基本は週40時間労働になります。(なるほど労働基準法さんを参考に。)治療院業界はまだまだ、労基厳守に対する意識が低いので、勤務先を選ぶ際には要注意です。現状では労基厳守している治療院さんを見つける方が難しい状況です。労働時間が短く、給料が水準以上の治療院さんがあれば経営者さんは相当優秀です。ぜひ、働いてみて下さい。学ぶ点は非常に多いと思います。
売り上げや来患数のように、まぐれで達成することは不可能です。
④.仲良しアピールの治療院は要注意?
これも治療院の求人では多々ありますが「スタッフ、皆仲良しです」「飲み会も定期的ににしています」(バーベキューの写真とか)こんな感じのアピールを多く見かけます。この類の治療院はチームワーク向上という名目で、多くの時間を搾取される可能性が高いです。これは持論ですが。経営者の実力は、従業員に給料と時間を与えながら利益をどう取るか?というところだと思っています。
何かにつけて、時間を奪われると心身共に疲弊し、考える力を奪われます。そして、自分が経営者になった際に同じことをしてしまいます。本当のチームワークは皆で酒を飲んだり、語り合うことではなく、個人個人が自分の責任を業務中に全うする事です。これを分かっていない職場だと、意味不明な責任を押しつけられたりで、ストレスが非常に高くなります。④はかなり個人的な主観が入っていますのであしからず。
⑤.補足、治療院での歩合制はほとんど機能しないので要注意
これも最近多くなっていますが歩合制についてです。「基本給を低めに抑えて、歩合で払います」「歩合で10万円以上取っている従業員もいます」とかありますが、従業員が数十人にいる中野のたった一人だけ、ということが多々あります。
もし、歩合制という言葉が出てきたならば確認しよう。何を基準に歩合を支払っているか。ホトンドの治療院では、売上高か来患数での評価になっているので、ホトンド歩合は貰えません。(貰えても、わずか)それどころか、院の業績が不振の際にはボーナスゼロの可能性があり、歩合(頑張れば、頑張っただけ稼げます)という名の院の1人勝ちという仕組みがホトンドです。
個人の評価は売上高だけでは、正確に出来ません。仮に、売上高で評価するにしてもそこそこの数の数値が必要で「あなたは売り上げ○○だから、ボーナス○○円」では、従業員にとってはかなり厳しい状況になりますので、歩合のワードが出てきたら従業員の皆さん要注意だ。
まとめ
今回も個人的な、主観がかなり入っていましたが、従業員の皆さんいかがでしたでしょうか?とにもかくにも「自分が、勤務先に何を望んでいるか?」を明確にしておくことがとっても大切で、そして「今、やりたいこと」ではなく「将来、やりたいことをやるために」今、何を習得する必要があるか、しっかりと考えよう。
将来の自分を作るのは、誰でもなくあなたで、道を決める権利はあなたが持っていることを忘れないでいよう。あなたは自由です。頑張れ~
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長期的に治療院を安定経営させるために必要なポイントをお伝えします。
・スタッフ採用前に準備しておくべきことは?
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